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渠道部


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? 招聘职位1:渠道专员


一、岗位定位?

岗位名称

渠道专员

直接主管

省区/渠道经理

所属部门

市场部

直接下属

所辖省区经理

二、任职资格

教育程度

大专及以上学历

互联网工作经验

一年

职位描述

? ? 1、能吃苦耐劳,喜欢销售,并能承受来自销售的任何压力与考验;

??? 2、善于学习,做事认真,细心,积极主动,责任心强;

??? 3、具有电话销售/直销销售经验者优先;

??? 4、具有互联网营销相关产品渠道开发经验为最佳;

??? 5、了解互联网营销相关产品并具有相关销售经验者优先;

??? 6、电子商务/计算机专业毕业者优先;

??? 7、如果您是有梦想,有目标,有激情的应届生,我们一样欢迎;

??? 8、职位晋升:渠道专员渠道经理→大区总监→渠道副总监→分公司总经理

??? 9、来公司后会有详细培训,前期主要工作以电话营销为主,中后期根据能力需要出差培训等;

??? 10、如果您只是想找一份工作拿一份简单的工资(底薪),不要联系。


招聘职位2:省区/渠道经理


一、岗位定位?

岗位名称

省区/渠道经理

直接主管

大区总监

所属部门

市场部

直接下属

代理商团队

二、任职资格?

教育程度

大专及以上学历

互联网工作经验

一年

?

?

管理经验

一年

能力知识

基础性的沟通、协调、管理、销售能力,有较丰富的互联网营销知识。

其他条件

1、性格要求:好的品格;胸怀豁达;性格开朗;乐观进取;高度责任心和事业心;情绪稳定;勇于创新;高度忠诚度。2、能力要求:组织能力;指导能力;执行能力;协调能力;表达能力;交际能力。3、知识要求:市场营销知识(理念知识、实践活动、市场把握);专业营销知识;技术知识;心理学知识。

三、岗位职责说明?

序号

具体内容

1

省区/渠道经理接受大区总监的领导和稽查,负责执行企业和市场部下达的各项政策和行动方案

2

遵循市场部的总体市场策略,并结合区域市场的实际情况制定区域市场作战方略(制定销售方案)

3

跟大区总监保持联络,向大区总监汇报工作、提出市场运作设想和建议,并接受大区总监的监督和指导

4

根据公司年度的营销战略计划,制定自己所辖区域市场的年度营销计划,并负责分解计划与执行(做好业务规划)

5

负责所辖区域市场的调研工作。调研营销环境、市场背景、行业状况、竞争对手的一切营销活动的调查与分析、负责研讨竞争对手的营销策略,并制定反击措施(市场分析管理)

6

负责建设、管理和维护所辖区域市场代理商网络的工作并制定代理商考核措施

7

总结自己上个阶段的工作,总结问题、经验并提出解决的办法,部署下个阶段的工作

四、报告系统?

正常报告系统

省区/渠道经理大区总监

异常反应系统

省区/渠道经理渠道副总监

五、工作错误风险?

1、因该岗位的工作上的错误,所引发对公司在名誉及金钱上的损失,造成区域市场流失,影响公司的市场份额、销售收入和财务收入。2、缺乏原则性、责任性、积极性和工作热情不足? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??



招聘职位3:大区总监


一、岗位定位?

岗位名称

大区总监

直接主管

渠道总监/副总监

所属部门

市场部

直接下属

所辖省区经理

二、任职资格?

教育程度

大专及以上学历

互联网工作经验

三年

?

?

管理经验

一年

能力知识

较强的沟通、协调、管理、销售能力,有非常丰富的互联网营销知识、熟悉同类产品市场。

其他条件

1、性格要求:好的品格;胸怀豁达;性格开朗;乐观进取;高度责任心和事业心;情绪稳定;勇于创新;高度忠诚度。2、能力要求:组织能力;指导能力;洞察判断能力;执行能力;协调能力;表达能力;交际能力。3、知识要求:市场营销知识(理念知识、实践活动、市场把握);专业营销知识;管理学知识;技术知识;心理学知识。

三、岗位职责说明?

序号

具体内容

1

大区总监接受市场总监/副总监的领导和稽查,负责执行企业和市场部下达的各项政策和行动方案

2

遵循市场部的总体市场策略,并结合各大区市场的实际情况制定区域市场作战方略(制定销售方案)

3

跟市场总监/副总监保持联络,向市场总监/副总监汇报工作、提出市场运作设想和建议,并接受市场总监/副总监的监督和指导

4

根据公司年度的营销战略计划,制定自己所辖大区市场的年度营销计划,并负责分解计划与执行(做好业务规划)

5

负责所辖大区市场的调研工作。调研营销环境、市场背景、行业状况、竞争对手的一切营销活动的调查与分析、负责研讨竞争对手的营销策略,并制定反击措施(市场分析管理)

6

负责建设、管理和维护所辖大区市场代理商网络的工作并制定代理商考核措施

7

所辖大区的营销例会的主持,总结上个阶段的工作,总结问题、经验并提出解决的办法,部署下个阶段的工作

8

负责所辖大区域市场的广告宣传计划与实施

9

根据公司市场部的营销管理体系的架构,贯彻执行并制定自己所辖大区市场的营销管理体系

10

负责重大的谈判和签订合同

11

根据大区的人力资源需求情况,负责人员的招聘、面试、选拔和培训。根据公司的人力资源的管理体系,负责与人力资源部门修订各岗位的工作职能和工作流程

四、报告系统

正常报告系统

大区总监渠道副总监

异常反应系统

大区总监渠道总监

五、工作错误风险

1、因该岗位的工作上的错误,所引发对公司在名誉及金钱上的损失,造成区域市场流失,影响公司的市场份额、销售收入和财务收入。2、缺乏原则性、责任性、积极性和工作热情不足? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??




技术部


职位1:程序员(网页设计)


1? 可接受应届毕业生

2? 必须熟练DIV+CSS,网站前台和后台设计;

3? 熟悉HTML, SQL Server,photoshop,asp.net;

4? 善于学习,对程序设计方面有深厚的兴趣。


职位2: ? 高级asp.net程序员

1、工作年限:3年以上;
2、熟悉HTML, CSS, jQuery;
3、熟练掌握面向对象设计方法;
4、开发,有SQL Server,开发经验,熟练编写存储过程;
5、精通使用C#,ASP.NET,ADO.NET,两年以上ASP.NET WEB开发经验,熟悉数据库;
6、具有较强的逻辑思维思想,学习新技术的能力和编码能力,有较强的责任心,注重工作效率,以及业务理解能力;



客服部


职位1: ?客服专员


A、岗位职责:


? ? ? ? 1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;
? ? ? ? 2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;
亚博app在线下载新亚博怎么开户亚博国际线上娱乐官网? ? ? ? 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
? ? ? ? 4、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

B、任职资格:
? ? ? ?1、专科学历,电子商务/计算机专业,有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力;
? ? ? ?2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础,熟悉网页设计/网站管理后台操作者优先考虑;
? ? ? ?3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发;
? ? ? ?4、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、开朗、积极。普通话标准、流利,反应灵敏;
? ? ? ?5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力;
? ? ? ?6、职位晋升:客服专员→客服经理→大区客服总监→客服总监;
? ? ? ?7、可接受应届生。


职位2: ?网络推广专员


A、岗位职责
1. 负责公司各网站内容的更新与维护。
2. 负责公司形象,产品宣传等的互联网推广。
3. 懂得通过商铺、博客、空间等方式进行产品推广。
4. 懂得SEO优化为最佳。


B、任职资格
1. 中专及以上学历,计算机网络或电子商务专业。
2. 一年以上工作经验,从事相关工作者优先。
3. 熟悉网络,热衷于互联网,网站运营事业。
4. 性格开朗,思维活跃、创造力强,具有较高的文字撰写能力。
5. 为人友善、亲和,善于与人沟通。
6. 有团队协作精神。





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